03 / RELAÇÕES · CAROLINA GARCIA ANTUNES
Direito do Trabalho em Taubaté
Orientação para empresas e trabalhadores, com informação organizada por situação e necessidade.
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Encontre explicações mais específicas e organize suas dúvidas antes de uma consulta.
Uma relação profissional.
Perspectivas diferentes.
Organização e orientação no cotidiano trabalhista.
Contratações, documentos, jornada, desligamentos, notificações e demandas judiciais podem exigir avaliação individualizada.
CAPÍTULO 02 / CAMINHOS DE ATENDIMENTO
Orientação para diferentes situações
Ações trabalhistas
Para trabalhadores: verbas rescisórias, horas extras, vínculo, acidentes e assédio.
Defesas trabalhistas
Para empresas: contestação, audiência, acordos e recursos.
Conferência de rescisão
Cálculo e conferência das verbas devidas no desligamento.
Orientação preventiva
Rotinas de ponto, contratos e documentos que evitam processos.
Acordos
Negociação e formalização de acordos dentro e fora do processo.
Recursos
Elaboração de recursos e contrarrazões.
CAPÍTULO 03 / COMO É O ATENDIMENTO
Um processo claro, do primeiro contato ao acompanhamento.
- I
Prazo
Confiro se o direito ainda pode ser cobrado ou qual o prazo de defesa.
- II
Documentos
Organizamos contrato, holerites, ponto e provas.
- III
Ação ou defesa
Atuação na Vara do Trabalho até o fim do caso.
Documentos para separar
- Carteira de trabalho e contrato
- Holerites e extrato do FGTS
- Termo de rescisão
- Controles de ponto ou registros de jornada
- Mensagens, e-mails e nomes de testemunhas
Não envie documentos sensíveis na primeira mensagem; a lista do seu caso é passada depois da conversa.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre Direito do Trabalho
Até 2 anos após o fim do contrato, cobrando direitos dos últimos 5 anos contados da data da ação (Constituição, art. 7º, XXIX).
Saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, saque do FGTS com multa de 40% e guias do seguro-desemprego, pagos em até 10 dias (CLT, art. 477).
Anotar a data da audiência, reunir contrato, ponto, holerites e comprovantes de FGTS e procurar orientação logo. A ausência na audiência pode levar à revelia (CLT, art. 844).
Sim, por testemunhas, mensagens, e-mails e outros registros. Empresas com mais de 20 empregados devem manter controle de ponto (CLT, art. 74).
Ferramenta
Ainda estou no prazo?
Informe a data em que o contrato de trabalho terminou.
Cálculo informativo pelo prazo de 2 anos (Constituição, art. 7º, XXIX). Há situações que alteram prazos; confirme com a advogada.
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Contato sobre questões trabalhistas
Quem atende é a própria Dra. Carolina, presencialmente com hora marcada em Taubaté ou online.